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Elon Musk lance un ultimatum aux employés de Twitter

Elon Musk lance un ultimatum aux employés de Twitter
Elon Musk lance un ultimatum aux employés de Twitter
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Dans l’e-mail auquel le Washington Post a eu accès, l’homme d’affaires explique que Twitter a besoin que tout le monde travaille dur et pendant de longues heures. Quiconque ne voudra pas faire cet effort sera autorisé à partir avec trois mois de salaire en compensation.

Seuls ceux qui obtiendront de grands résultats obtiendront mon approbation,», lit-on dans l’e-mail. C’est une menace, mais aussi une déclaration d’intention. Musk veut une équipe compacte et excellente, dominée par des ingénieurs et des programmeurs. Vous voulez que l’entreprise fonctionne de manière agile, sans processus bureaucratiques qui freinent l’innovation.

Vous devez réduire les coûts de Twitter. Le secteur est en plein hiver en raison de la situation économique mondiale et de l’effondrement boursier des grandes entreprises technologiques, qui ont atteint des niveaux de valorisation boursière exorbitants en raison de leurs performances éphémères pendant la pandémie.

En quelques jours, Elon Musk a secoué tous les recoins de Twitter.

Ce n’est pas la crise point com, mais l’ensemble du secteur est entré dans une période d’austérité inhabituelle. Meta a licencié plus de 11 000 employés ; Amazon vise 10 000 employés. Des entreprises comme Snap, Robinhood et Netflix ont également procédé à d’importantes suppressions d’emplois. L’argent est rare et la hausse des taux d’intérêt a augmenté le coût de la prise de risques ou des objectifs manqués.

Musk examine le compte Twitter de haut en bas. Et elle le fait directement ou indirectement car, en plus des plus de 3 000 licenciements, plusieurs employés ou cadres supérieurs ont démissionné. Certains ne partagent pas la même vision que l’entrepreneur, d’autres préfèrent travailler à distance ou ne veulent tout simplement pas sacrifier leur vie de famille pour le plan de Musk.

D’autres sont licenciés sur ordre direct de Musk. Il n’aime pas être critiqué en public (bien que ce soit sa chose préférée à faire sur Twitter). Dimanche, il a déclaré que l’ingénieur Eric Frohnhoefer avait été licencié. La raison ? Pour avoir dit que Musk ne savait pas de quoi il parlait.

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Les canaux Slack, un chat interne utilisé dans Twitter, sont également surveillés pour les employés qui ne sont pas d’accord avec les politiques de Musk. Il veut continuer à couper des employés jusqu’à ce qu’il ait une équipe totalement loyale et prête à tout sacrifier pour respecter les délais qu’il souhaite. C’est ainsi que Tesla et SpaceX fonctionnaient, mais c’est un environnement de travail radicalement différent de celui qui a été adopté durant la dernière décennie dans la Silicon Valley : tables de billard, cafétérias payantes, massages, télétravail…

Un changement radical dans la culture d’entreprise de Twitter

Et au milieu de cette profonde réforme interne, Musk continue de tweeter en temps réel toutes ses idées pour améliorer le réseau social pendant que l’équipe s’attaque à de nombreux changements et améliorations simultanément. Le service Blue a dû être annulé en raison de problèmes de phishing, et il sera relancé le 29 novembre. Une refonte de la messagerie est en cours qui, comme on le voit dans le code web, offrira un cryptage peer-to-peer. Musk a déclaré que l’objectif était de faire de la messagerie Twitter un meilleur service que WhatsApp.

Depuis son arrivée, Twitter est en pagaille sur plusieurs fronts : développement, annonceurs, couverture médiatique, restructuration du personnel… Mais Musk est à l’aise avec l’étau autour du cou. Le problème est que tout le monde ne le fait pas, et c’est pourquoi il doit donner cet ultimatum et renvoyer tous ceux qui ne sont pas d’accord ou dont la performance ne l’est pas.Excellent“.

Bien que peu partagent leurs méthodes, Tesla et SpaceX ont depuis le début des ingénieurs talentueux et des cadres supérieurs. Cependant, Twitter est peut-être encore plus complexe que de faire conduire les voitures elles-mêmes dans une entreprise qui, comme le dit son propre patron, «peut faire faillite“ou devenir”l’appli pour tout“. Pour montrer Cacher Le résumé

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NEXT entrepreneur en démarrage à 65 ans – .